第261章 丑话说在前面(1/3)
山海家电的用工量是要远超培训学校和味味鲜食品厂的。
仅仅目前规划的员工总量，就达到了数百人，其中大部分都是流水线上的普通工人和基层管理者。
这些人，有一部分要招聘有家电生产制作相关经验的人，但也可以招聘一些完全没有经验的小白，经过短期培训后上岗，先从一些简单的工作做起，慢慢培养，从中发掘人才。
按照山海家电行政部目前拟定的薪资待遇方案，山海家电的薪资待遇，在整个泽安市都是极其优厚的。
目前来说，泽安市的普通工厂企业职工月收入，大概在180—200块钱左右，比起来南方要低一些。
而山海家电的普通职工，工资底薪就设为了220块钱，并且还会有全勤奖、个人月度绩效奖金、团体月度绩效奖金等奖励。
一名职工在满勤、表现良好的情况下，月工资可以达到260元左右，最高可达近300元。
并且，这是在保证每个月可以有四天休假，逢清明、五一、中秋等重要节日放假的情况下的收入。
如果休假和节假日不想休息，主动申请加班并得到获准后，工资收入还会更高，绝对可以超过300元！
更别提，每逢假期，公司还会发放米面油等各种福利。
并且年底还会有不低于两个月工资的高额年终奖了！
这个福利待遇，即便放在南方，也绝对是上游水平！
常言道，肥水不流外人田。
所以在行政部的薪资待遇方案制定出来后，方大勇就特意给行政部打了声招呼，让他们给自己一些名额，用来提供给方家沟的乡亲们。
现如今，方家沟的扶贫车间和蔬菜大棚种植业务虽然都开展得十分红火，但扶贫车间的员工主要是妇女和老人。
即便来年扩建增设岗位后，方家沟的妇女老人满足不了需求，在招聘员工时也会本着“优先扶贫”的原则，先招聘邻村的妇女老人。
在搞或者想搞蔬菜大棚的，一般都是村里的青壮年。
青壮年普遍在30—50岁的年龄，既有积累的资金作为前期投入，也有种地的经验，可以比较好地把蔬菜种植管理好。
至于村里20岁左右的年轻人，既没有资金，也没有经验，所以目前的选择要么是跟着父母种植蔬菜大棚，要么还是外出打工。
在发放代金券之前，方大勇借着散烟聊天的机会，和村里的年轻人沟通一番，发现大部分年轻人来年的打算还是外出打工，少部分人选择跟着父母种大棚、学技术，将来攒钱再建大棚。
对于想搞蔬菜大棚种植的年轻人，他当然是鼓励的。
但对于那些打算外出打工的年轻人，他诚心诚意地邀请他们去山海家电工作。
仅仅目前规划的员工总量，就达到了数百人，其中大部分都是流水线上的普通工人和基层管理者。
这些人，有一部分要招聘有家电生产制作相关经验的人，但也可以招聘一些完全没有经验的小白，经过短期培训后上岗，先从一些简单的工作做起，慢慢培养，从中发掘人才。
按照山海家电行政部目前拟定的薪资待遇方案，山海家电的薪资待遇，在整个泽安市都是极其优厚的。
目前来说，泽安市的普通工厂企业职工月收入，大概在180—200块钱左右，比起来南方要低一些。
而山海家电的普通职工，工资底薪就设为了220块钱，并且还会有全勤奖、个人月度绩效奖金、团体月度绩效奖金等奖励。
一名职工在满勤、表现良好的情况下，月工资可以达到260元左右，最高可达近300元。
并且，这是在保证每个月可以有四天休假，逢清明、五一、中秋等重要节日放假的情况下的收入。
如果休假和节假日不想休息，主动申请加班并得到获准后，工资收入还会更高，绝对可以超过300元！
更别提，每逢假期，公司还会发放米面油等各种福利。
并且年底还会有不低于两个月工资的高额年终奖了！
这个福利待遇，即便放在南方，也绝对是上游水平！
常言道，肥水不流外人田。
所以在行政部的薪资待遇方案制定出来后，方大勇就特意给行政部打了声招呼，让他们给自己一些名额，用来提供给方家沟的乡亲们。
现如今，方家沟的扶贫车间和蔬菜大棚种植业务虽然都开展得十分红火，但扶贫车间的员工主要是妇女和老人。
即便来年扩建增设岗位后，方家沟的妇女老人满足不了需求，在招聘员工时也会本着“优先扶贫”的原则，先招聘邻村的妇女老人。
在搞或者想搞蔬菜大棚的，一般都是村里的青壮年。
青壮年普遍在30—50岁的年龄，既有积累的资金作为前期投入，也有种地的经验，可以比较好地把蔬菜种植管理好。
至于村里20岁左右的年轻人，既没有资金，也没有经验，所以目前的选择要么是跟着父母种植蔬菜大棚，要么还是外出打工。
在发放代金券之前，方大勇借着散烟聊天的机会，和村里的年轻人沟通一番，发现大部分年轻人来年的打算还是外出打工，少部分人选择跟着父母种大棚、学技术，将来攒钱再建大棚。
对于想搞蔬菜大棚种植的年轻人，他当然是鼓励的。
但对于那些打算外出打工的年轻人，他诚心诚意地邀请他们去山海家电工作。