接下来几天三人四处奔波。

    总的来说,普诚县的情况确实非常不理想。

    普诚县人口四十万,其中农村人口就有三十五万,仅有五万城镇人😁⚀🎏口,而普诚县无疑也是整个南开地区的一个缩影。较之于越省那边相对活跃的乡镇企业和私营企业♸🍉🆌,这里更像是死水一潭,从普诚县县城就可以看出来,至少十年前这个县城就是这副模样了。

    普诚县以农🏮业经济为主,但随着农村经济状况的恶化,虽然绝大部分地区的农民温饱问题能够得到基本解决。但是要想将生活层次再提升一步就显得力不从心了,而最关键一点就是大量的剩余劳动🅞🇬力找不到合适的出路。

    这不是哪一个人或者哪一个🏺🟆🚶领导就能解决的问题。

    总体而言就是北方山区穷,南🏵🞛🔹方相对好一点,因为大部分耕地主要集中🀢⚅🏄在南方。

    各地领导的🏮素质也大相径庭,有像官🋎😐🀡亭乡的赵桂两位领导一样千方百计地拉投资谋发展的🞈💎🐬,也有躺在功劳簿上睡大觉的,不一而足。

    反而是一直陪同★☦的杜为民给了齐政不少惊喜。

    他对普诚县的农业情况🂀不敢说了如指掌,但是最起码能做到言之有物,而且他既懂得一定的农业技术,又对产业发展有自己的理解,这🗿已经是很有水平了。

    齐政觉得,这样的杜为民窝在农业局当一个透明的小科🏧🜝员实在太可惜了,不觉就动了小心思🋥🛙🜶。

    回到县城后,王昱🃊🖃🏻业已经筛选好应聘人员的资料,🄔就等齐政抽空🕐🈭🁡一起进行最终面试。

    嘉谷🐡🁘现在是典型的缺兵缺将,要招聘一批有经验的专业方面人才,并将这些人培养成嘉谷第二批的元老级团队,才能在此基础上发展壮大。

    并不能说将公司创立🞁👏起来就可以🌦顺其自然一切万事大吉,那永远是不切实际的想法。因为齐政他们不可能永远靠着一股激情和冲劲去做事。

    同样地🛎🛓在这个团队形成之后,公司成建制和规模之后,就需要管理模式和一套领导者行🏌😮之有效的方式来建立他们的运作方法,齐政所不了解的还有很多,幸好有王昱业。

    所以仍需要不断地提高学习。

    这次跟在王昱业后面重新整合公司,齐政也能深刻的感觉到自己的差距,尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力,走在了同龄人★☤🁗的前面,但与真正的战略大师仍有📛🛧不小的差距。

    ……

    能进入最终面试的人员素质颇高。

    想要吸引🕱🍛人才到普诚县这样偏僻🌦的三线小县城工作,本来应该是挺😁⚀🎏难的。

    但是齐政采用了世间最俗同时🏵🞛🔹也是最有效的办法,一切就都不是问题🀸🁧了。

    砸钱!

    工资高于北上广深一倍的优厚待遇,其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭👂🆃🌵出了一根大萝卜——股权激励。