话音未完,总经💖👺理🖺办公🞪🖾室门已经被萧凉推开。

    萧😈凉从容地大步走进来,挂掉电话,手臂撑在林嫣然面前,笑道,“已经实施下去了。今晚见成效。🆲”

    一句话,让林嫣然惊诧地说不出话来。

    她震惊,又惊讶,🖺但心中却是像吃了一🂰💛颗定心丸一般。

    萧凉看🏽🟥着呆呆的林嫣🛇然,觉得有点可爱,伸手刮了刮她急出薄汗的秀鼻,附耳道,“记得说过的话👂🅾。”

    晋升的承诺。

    刹那间,林🈀🞜嫣然被刮过🞪🖾鼻头,脸颊涨得通红。

    她感受萧凉手指划过🛇的温度,那温热让她内心泛起一股异样,陌生刺激感漫在心里。

    ……

    很快,盛世再度掀起一番狂风骤雨。

    但不同之前的是,这次的暴👍🇡雨,😦🃧🚎由萧凉带起,一🞿🙼🏮夜激起的喧嚣,震荡在整个盛世集团中。

    “薪酬公开透明化?疯了吗?*,我领导工资🆜🐛那么高?🂄🌑”

    “为什么我经理💖👺的工资,比我主管的高出那么多?”

    “什么,给高层领导工资翻三倍?给主管🐛🀧工资翻三倍?业🗚绩透明,晋升透明?”

    “这离职给一个💖👺月激励工资又是什么鬼?上面到底出了什🗚么幺蛾子?”🌿🄺🂫

    盛世所有员工疯了。

    他们不是被公开的工资气疯,而是被萧凉新出的激励政策🗚激疯。🈄🟃🚝

    激励政策第一条。

    透明化公开盛世上下所🞪🖾有员工的薪资,并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

    激励政策第二条。

    晋升靠业绩说🜝🃉话。管理层平级末尾淘汰制,半年一次。部门内部提拔,业绩魁首晋升。

    激励政策第三条。