过了几分钟后，刘磊坤平复了一下有些激动的心情。
他自嘲道：“怎么个事，给自己挣钱的时候没有什么激动的感觉，反倒是给别人赚钱，产生了太多的兴奋情绪。”
他想了一下，最终归到了把账户做的好看了，能够得到嫣姐更多的认可吧。
旋即，他看起了账户的权益，一百四十多万。
这十个交易日左右的时间，赚到了四十来万，不算少了。
刘磊坤嘴角微微上扬，“看样子自己这个月能拿不少的奖励呢。”
刘曦嫣公司的激励制度是这样的：
盈利金额在0-10万之间，只发一个月的基础工资。像新入职的交易员在转正以后的基础工资是两万。
盈利金额在10-20万之间，在基础工资之上，再发盈利金额的10%奖励到个人，这就相当于是提成。
像盈利金额在20-40万之间，发盈利金额的20%。
盈利金额在40-60万之间，发盈利金额的30%。
60-80万之间，发盈利金额的40%。
80-100万之间，发盈利金额的50%。
虽说没有提到100万之上是多少的比例，但刘磊坤相信刘曦嫣不会是一个小气的人。
正所谓有激励，才会有动力，或许这就是他们能一直保持盈利的原因吧。
当然当月产生亏损也是有惩罚的，基本工资减半，再补偿亏损金额的50%。
只不过目前还没有人有被惩罚的经历。
在脑海里畅想了片刻后，刘磊坤的目光再次落在了焦煤主力合约上面。
“得，平仓还早了呢。”
他的嘴角抽动了一下，随即有些无奈的摇了摇头。
原来是在他平仓不久后，焦煤的价格再次出现了一波快速下跌。