领导领导,说来说去就是威望的积累。

    对于那些有损自己威望的事情,是必须要及时制止的,也是要及时消除那些会折损自己威望的因素的。

    但是具体情况又要区别对待。

    如果是男下属敢于挑衅自己的权威,那二话不说,必须要以更猛烈的方式狠狠打压。

    因为男性之间,是必须从属关系明确的,这个和群居动物是一个道理。

    动物族群里,那只领头的雄性动物,是无论如何都不会允许其他的雄性动物来挑衅甚至挑战自己的。

    一旦容忍了,那么自己的领袖地位就会不保。

    但是如果是女性下属的话,情况就另当别论。

    无论这个社会的舆论是怎么样的,也无论当代的女性权利是多么的得到尊重。

    但是有个事实不得不承认,也是客观存在的,那就是在绝大多数人,包括绝大多数女性眼中,

    男性都是这个社会的主导,无论是在家庭还是在单位。

    所以,潜意识里,女性对男性领导的地位就不会构成威胁。

    这也是男性领导可以容忍女性下属的一些小性子、小泼辣的前提。

    而且,如果一位男性领导,真的和女下属针锋相对,用对付不听话的男下属的手段来对付女下属的话,

    那事情就会非常糟糕,不仅不会帮助维护领导权威,甚至会因为粗暴对待女性而收获一个不好的名声。

    因为女性是生理上的弱者,所以社会规则上对女性会有更多的保护。

    这种时候,男性即使心里面有想法、有愤怒,也是需要耐着性子来,不能真的动用一些粗暴的手段和过激的言语。

    否则,整体舆论就会偏向女性。

    这些道理,上辈子的蒋辰可就弄得明明白白。

    当然,他一直是一个十分绅士的人,所以不需要这么多考量,也会本能的对女性礼让三分。

    不会和女人一般见识。

    不过上辈子的时候,他是亲眼见证过,自己手下的一名政法委的科长,在和女下属因为工作的事情爆发矛盾之后,