一旦做出突出业绩,帝都户口都能直接安排。

    这就是王逸定的规则。

    在星逸科技,升职加薪,户口奖励,都是激励策略。

    为此,只能努力奋斗。

    毕竟“帝都人”这三个字,就有无限的诱惑力。

    别的不说,一旦有了帝都户口,将来孩子考清北的难度指数,比山河四省容易了不知道多少倍。

    同样的孩子,同样的付出,在其他省份能考上一本的,有了帝都户口,最差211!

    在其他省份能考211的,有了帝都户口,必然985!

    若是在其他省份能考普通985的,那有了帝都户口,可以冲清北了!

    因此,为了拿帝都户口,星逸科技上下,全部卷了起来。

    哪怕元旦假期,各个部门都没要求加班,可很多人都主动加班。

    一来加班有三倍加班费,二来,是真的想卷出成绩,做好工作,升职加薪,拿户口买房!

    看着这一幕,王逸终于理解了前世华为员工的彪悍战力。

    他们就是这样。

    华为有句黑话“工作不饱和”!

    什么意思?

    就是说,员工在高效率地完成工作任务后,依旧感觉工作时间不充分或者工作量不足,称为工作不饱和。

    说白了,嫌活少,主动争取更多的任务来完成。

    看上去有点傻对不?

    谁家牛马还会主动嫌弃活少?嫌弃工作不饱和?

    可正是华为这种企业文化和作风,使得每个员工都主动揽活,加活,导致任务提前完成,超前完成,从而使得整体业绩突飞猛进,团队所有人拿年终奖拿到手软。

    狼行千里吃肉。