众所周知,联合♨🊺利华在成立以来🕟的漫长时间里,一直都🗋🚆👅是奇特的“双头怪兽”,拥有两家母公司、两个总部!

    一个是英国的伦敦,一个是荷兰的鹿特丹。

    更奇葩的是,这两家母公司的股🕟票,居然分别单独上市!

    直到199🌵🃞😸6年,公司的管理权力,还主要由集团的特别委员会行使。

    该委员会,由两名董事长和一名董事组成。

    且由于奉行彻底的本土化战略,联合利华在每一个国家市🆩💎场,都设有全面自治的子部门。

    到20世纪80年代中期,仅在欧洲就有17个类似的国家分支机🗠🝄🈤构。

    这种结构,造成了职责不清、决策缓慢🇢🚑以及重复浪费等🗋🚆👅一系列弊端。

    据说,要说服👢🊥17个欧洲分部生产🝽🐩🂣新产品,就需要花费四、五年的时间。

    而这种现象,在杨飞的🄍🟞美丽集团🕟里,是不可思议🚇👕的。

    美丽集团分厂众多,遍布海内外,但就像一个☔⚱🕎人的神经末梢,都听从来自大脑的指令,而这个大脑,就是杨飞。

    联合利华这种结构,还带来极重的负面🇢🚑影响。

    由于在每个🌵🃞😸国度的分支机构中,都要重复添置生产设备,直接导致联合利华的成本构成极高,也无法取得同美丽集团一样的规模经济,更无法和宝洁相提并🜯🅫论。

    多年以来,投资者一直呼吁联合利华改革其🙟🋫🜑复杂的管理结构。

    由于意识到问题的严重性,1999年,联合利华痛定思痛,终于发力,进行了一场🈐轰轰烈烈的重组。

    联合利华的高层♨🊺,将这🄍🟞场重组称之为“增♠🉳长之路”。

    主要的招数,👢🊥包括与消费者的再联系,集中优势品牌,探寻新的分销模式🜦🄙,建立世界级的供应🃑链,业务结构简单化等内容。

    为了🉪🊄实现增长之路,联合利华做出了四个战略层面的瘦身:

    一是品牌瘦身。

    联合🉪🊄利华从2000多个品🝛🋶🝴牌中,精选400个重点推广,在我国重点推广的还不到20个。

    二是品类瘦身。

    果断退出非主营业务,专攻家💮🕍🈒庭🕟及个人护理用品、食品及冰激凌等优势系列。