第七章-跟雷军聊企业文化(1/3)
前世就爱和友商对比的雷总，现在能说出这话来，看样子确实是自信，叶子书不由🐎⚙想起前世雷军在发🔔⛹布会舞台上的情景。
既然暂时看不出来🈓什么，叶子♵书也就不再继续问应用软件的事情，对于他自己提供的软件技术，也👵🍍是比较自信的。
“想要消灭其他大🈓型应☁用软件厂商，短时间内是不可能做到的，毕竟很多🙚🖄涉及到国家安全的领域，他们还是会使用本土产品。
所以就算我们的产品再出色，想要一统江湖，🞡也是难以办到的，你🄽🂾🔝们要做好长期斗争的准备，千万不可松懈。
如果你🙀🗟们长期保持压倒性的优势，时间拖得越久，他们的市场份额就越低，就算有其他我们接触不到的领域的资金支持，他们也不会长久。
这个道理你应该清楚，市场规模大小直接决定了软件企业的发展潜力，等他们的采购价格远远高于市场价格的时候，能不能🏚持续下去，还未可知。”叶子书说道。
“我们已经做好了心理准备！”雷军说道。
叶子书点了点头，说道：“你们有这个心理准备就好，不☌♦过以前很多软件🙚🖄研发项目，都是由我定下的。
现在我已经不主持凤⚘👬凰科技公司的具⛕体事务，加上你们现在也不是以前的雏鹰，终究要学会自己飞翔和觅食🆧👻🎁。
所以🅨🉆🅀对于未来软件产业的发展方向和开🙪🍐展新的软件项目，你们都需要自己做主，切不可固步自封、裹足不前。
社会每时🁋🄑☢每刻都在变化，对于软件的⛕需求也是在不停🄸变化，你们想要在软件领域走得更久，必须要保持非常敏锐的嗅觉。
但凡有点风吹草动，你们都需要进行分析，有没有使用软件产品推动新业态发展的可能性，从而借着新产业发展的契机，获得持🐙续发展动力。
保持敏锐性💼和好奇心，同时利用信息⛕软件的思维模式来思考产业问题，是你们取得长期领先的重要基础。
一旦确定可行性，成立项目，就需要持续投入，不可瞻前顾后、临阵退缩，如果有技术上的🗣🝙问♎题难以解决，可以问问我。”
“叶总的意思我明白，回去之后，我准备把这些整理🄸成材料⛲🞓📮，当成企业文化来灌输为员工。”雷军思考片刻后，说道。
叶子书听后，觉得他是听进去了，而且有自己的思考，不然就不会说作🙵为企业文化来推动，直接说给员工转达就可以了。
如果只是简单的转达，只🕵能起到一时的效果，时间久了，或者是领导班子换了，可能就🉅🄷不复存♎在了。
但是当成企业文化🈓来推☁广，那么就等于是赋予这家企业灵魂，到时候就算是更换了领导，这种文化依然存在，依🜦🄝⚌然发挥着重要的作用。
以前叶子书很少强调这些，而是采取实干的精神，因为那时候⛘是他在主持事🖲务，很多项目都是他亲自推动的，他有这方面🚁🐞的技术自信和关于未来的众多见识。
他怕真的离开后，凤凰科技公司旗下的产业，只会萧规曹随，这🏻对于政治治理的稳定性作用很大，但是企业讲究的不是稳定，而是进取。
商场如战场，不进则退，如果只是一直专注于已有业务，就有可能会被新的事务所淘汰，所以需要不停创新，不停发展新业🏚务，跟得上时代发展的脚步。
而创新🙀🗟这种基因，越是大公司越是缺乏，因为每个员工都是一颗🏻螺丝钉，他们只考虑自己负责的事务，不会过多关注新的事物。
既然暂时看不出来🈓什么，叶子♵书也就不再继续问应用软件的事情，对于他自己提供的软件技术，也👵🍍是比较自信的。
“想要消灭其他大🈓型应☁用软件厂商，短时间内是不可能做到的，毕竟很多🙚🖄涉及到国家安全的领域，他们还是会使用本土产品。
所以就算我们的产品再出色，想要一统江湖，🞡也是难以办到的，你🄽🂾🔝们要做好长期斗争的准备，千万不可松懈。
如果你🙀🗟们长期保持压倒性的优势，时间拖得越久，他们的市场份额就越低，就算有其他我们接触不到的领域的资金支持，他们也不会长久。
这个道理你应该清楚，市场规模大小直接决定了软件企业的发展潜力，等他们的采购价格远远高于市场价格的时候，能不能🏚持续下去，还未可知。”叶子书说道。
“我们已经做好了心理准备！”雷军说道。
叶子书点了点头，说道：“你们有这个心理准备就好，不☌♦过以前很多软件🙚🖄研发项目，都是由我定下的。
现在我已经不主持凤⚘👬凰科技公司的具⛕体事务，加上你们现在也不是以前的雏鹰，终究要学会自己飞翔和觅食🆧👻🎁。
所以🅨🉆🅀对于未来软件产业的发展方向和开🙪🍐展新的软件项目，你们都需要自己做主，切不可固步自封、裹足不前。
社会每时🁋🄑☢每刻都在变化，对于软件的⛕需求也是在不停🄸变化，你们想要在软件领域走得更久，必须要保持非常敏锐的嗅觉。
但凡有点风吹草动，你们都需要进行分析，有没有使用软件产品推动新业态发展的可能性，从而借着新产业发展的契机，获得持🐙续发展动力。
保持敏锐性💼和好奇心，同时利用信息⛕软件的思维模式来思考产业问题，是你们取得长期领先的重要基础。
一旦确定可行性，成立项目，就需要持续投入，不可瞻前顾后、临阵退缩，如果有技术上的🗣🝙问♎题难以解决，可以问问我。”
“叶总的意思我明白，回去之后，我准备把这些整理🄸成材料⛲🞓📮，当成企业文化来灌输为员工。”雷军思考片刻后，说道。
叶子书听后，觉得他是听进去了，而且有自己的思考，不然就不会说作🙵为企业文化来推动，直接说给员工转达就可以了。
如果只是简单的转达，只🕵能起到一时的效果，时间久了，或者是领导班子换了，可能就🉅🄷不复存♎在了。
但是当成企业文化🈓来推☁广，那么就等于是赋予这家企业灵魂，到时候就算是更换了领导，这种文化依然存在，依🜦🄝⚌然发挥着重要的作用。
以前叶子书很少强调这些，而是采取实干的精神，因为那时候⛘是他在主持事🖲务，很多项目都是他亲自推动的，他有这方面🚁🐞的技术自信和关于未来的众多见识。
他怕真的离开后，凤凰科技公司旗下的产业，只会萧规曹随，这🏻对于政治治理的稳定性作用很大，但是企业讲究的不是稳定，而是进取。
商场如战场，不进则退，如果只是一直专注于已有业务，就有可能会被新的事务所淘汰，所以需要不停创新，不停发展新业🏚务，跟得上时代发展的脚步。
而创新🙀🗟这种基因，越是大公司越是缺乏，因为每个员工都是一颗🏻螺丝钉，他们只考虑自己负责的事务，不会过多关注新的事物。