六章 、打狗办(1/5)
许亮杰回国。
正式加盟紫微星，出任高级副总裁一职。
因为签下的是4年🗒的劳动合同，法律约定试🁫用期的最长6个月。所以，许亮杰就按照最高标准来，试用期6个月。
其🔻🅰实对这个级别的高管来说，6个月的试用期也有点短。
越是高职位，适应时🍄🅠🇹间就越长。很多空降的高管，第一年都做不出什么成绩，很大一部分原因就是要花费大量的时间调研，了解员工、熟悉业务。
所以在划分期权时，要递进式安排。
比如，许亮杰属于特殊人才引进，有1000万股的期权奖励，分4年行权。并不是每⚩年拿2🜖🂅5%，而是“1+2+🍖🈂🞫3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
第一年就属于试用，没达标，直接解🙈🈙职。第二年就要拿成绩了，如果效果不好，也要解职。假如招聘失败，公司的损失不🝉会太大。
周不⛺🞑器本以为硅谷🗒来的大神入职了，可以跟他探讨一下紫微星的方略。
结果许亮杰闭口不谈。
还表示，3个月之内，他可以执行一些具体🁫任务，却不参与公司里的🔊⚢任何决策。高级💀🎳副总裁的职务也先挂起来，继续由贺阳带班。
工作作风比较谨慎。
又特别勤奋。
在硅谷时，他的勤奋就是业内闻名。每天早成🜁⚴🕨五点起床，跑步锻炼、看报看新闻🗅🙐、吃早晨，提前一个小时到公司。没有娱乐活动，生活单调又乏味，所有的🚄🐹精力都在工作里，每天必然加班，晚上10点才离开公司。
有的同事以为他只是三分钟热血，坚持不下去，却没想到♭，他十年如一日。
周不器给全体员工发了一条热情洋溢又充满🁫期待的邮件，高调宣布：前易贝全球副总裁，硅谷最顶级高管之一的许亮杰先生回国，加盟紫微星！
普通的员工可能还没什么感觉。
他们的接触面🙑比较窄，不明白这意🙅🈂味着什么。
可业内就轰动了。
奇虎的周红衣：“小周，消息是真的吗？”
阿里的孙同宇：🝅🈴“许亮杰？你怎么办到的？”
网易的丁三石：“周总，🔘你这是挖墙脚啊⚵，不地道！”
正式加盟紫微星，出任高级副总裁一职。
因为签下的是4年🗒的劳动合同，法律约定试🁫用期的最长6个月。所以，许亮杰就按照最高标准来，试用期6个月。
其🔻🅰实对这个级别的高管来说，6个月的试用期也有点短。
越是高职位，适应时🍄🅠🇹间就越长。很多空降的高管，第一年都做不出什么成绩，很大一部分原因就是要花费大量的时间调研，了解员工、熟悉业务。
所以在划分期权时，要递进式安排。
比如，许亮杰属于特殊人才引进，有1000万股的期权奖励，分4年行权。并不是每⚩年拿2🜖🂅5%，而是“1+2+🍖🈂🞫3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
第一年就属于试用，没达标，直接解🙈🈙职。第二年就要拿成绩了，如果效果不好，也要解职。假如招聘失败，公司的损失不🝉会太大。
周不⛺🞑器本以为硅谷🗒来的大神入职了，可以跟他探讨一下紫微星的方略。
结果许亮杰闭口不谈。
还表示，3个月之内，他可以执行一些具体🁫任务，却不参与公司里的🔊⚢任何决策。高级💀🎳副总裁的职务也先挂起来，继续由贺阳带班。
工作作风比较谨慎。
又特别勤奋。
在硅谷时，他的勤奋就是业内闻名。每天早成🜁⚴🕨五点起床，跑步锻炼、看报看新闻🗅🙐、吃早晨，提前一个小时到公司。没有娱乐活动，生活单调又乏味，所有的🚄🐹精力都在工作里，每天必然加班，晚上10点才离开公司。
有的同事以为他只是三分钟热血，坚持不下去，却没想到♭，他十年如一日。
周不器给全体员工发了一条热情洋溢又充满🁫期待的邮件，高调宣布：前易贝全球副总裁，硅谷最顶级高管之一的许亮杰先生回国，加盟紫微星！
普通的员工可能还没什么感觉。
他们的接触面🙑比较窄，不明白这意🙅🈂味着什么。
可业内就轰动了。
奇虎的周红衣：“小周，消息是真的吗？”
阿里的孙同宇：🝅🈴“许亮杰？你怎么办到的？”
网易的丁三石：“周总，🔘你这是挖墙脚啊⚵，不地道！”