第四十六章-致命短板(1/3)
最初的时候，陈雨蓉所负责的“妙微”公🌜⛠🛰司子公司说起🈓♣来是三个人，其实，真正🕝做业务的就她一个人，另外两位，一位是女保洁员，另外一位是男保安。
随着公司收益越来越高，经夏晓数同意，陈雨🌥🁍🄡蓉👺这才在人才市场招聘了🛻一个女会计，一个女出纳。
后来，杨雨邺向陈雨蓉推荐了一个业务员，该人是杨雨邺高中同学，北歧大学本科毕业，在一♠家汽车制造公司做了几年销售，因困惑于发展前途，最后选择了辞职。🜦
杨雨邺跟这位男同学一直有往来，得知他挺苦闷，建议该同学来丽石🅕🆗🏰这🛻边寻求新🕝的发展。
该同学在丽石待了一个多月，经袁镇一、谭悦诚、姜思泳三人🅙🕗考核过多次，感觉此人综合素质还是相当不错的，于是，三人将该同学推荐🚆给夏晓数。
夏晓数跟该男同学接触过几次，感觉此人才智平平，不过，作为业务员，该同学却有着常人难及的天赋。♹
于🎐🐏是，夏晓数建议杨🌔雨邺以私人的身🐩🂢份将这位男同学推荐给陈雨蓉。
通过简单的考核，☘⛔急于拓展业务的陈雨蓉🌜⛠🛰招聘该同学为公司第一位业务员，至此，陈雨蓉所打理的子公司已经有🆬💭了五位员工了。
时至今日，陈雨蓉再也无意招收正式新员工，偶尔业务特别繁忙的时候，陈雨蓉会选择临时聘请临时工，而且，陈雨蓉不是随随便便招人，哪怕只是雇请一周的短期🜦临时工，她也会选择那些相对知根知底的人。
由此，陈雨蓉的🏙🚢各☘⛔项业务开始得相当顺利，几乎没有出过什么差错。
久而久之，陈雨蓉就有些安于现状了。
饭桌前，夏晓数展示的商务蓝图是着眼于整座丽石城的，对陈雨蓉⚇🏖来说，🟍🛺那个格局有点儿太大了。
陈雨蓉没打算🅩🉑把自己负责的子公司发展得多么大，在她看来，一年能有120万的纯收入就相当理想了，再往前进一步，她就感觉🌯🂪👤有些力不从心了。🙗
跟普通人相比，陈雨蓉一直不肯安于现状，然而，跟夏晓数相比，陈雨蓉的人生格局又没👮🌑有那么大。
不由自主地，陈雨蓉就把自己这层意思给带了来了🄁🝱🎼。
对此，管奇成反应倒很一般，也没多想，只是觉着陈⚠⚠雨蓉缺乏耐心，应该仔细夏总提供🚟🔩🃎的发展趋势示意图。
夏晓数对陈雨蓉的反应却很敏感，由此，夏晓数觉着自己应该重新考虑🛻一下陈雨蓉在公司内部的实际位置以及她到底能发挥多大的作用。
大家朋友一场，不管挣钱多🉈🅙少，🟌彼此间🞓最好都不要勉强才好。
“得月楼”的中餐很是可口，非常合乎管奇成、陈雨蓉的胃口，一边吃着一边聊着，三个人都吃得🅳很🈵🂨👔是畅快。
对于夏晓数来说，“妙微”公司其实就🞓是他老哥一个人单蹦，其他同事目前还能发挥相当大的作用，将来，随着“妙微”公司不断壮大，绝大多数同事所能发挥的效能只会越来越低。
技🎐🐏术人才不足，骨☘⛔干级的技术人才短缺是🌜⛠🛰“妙微”公司发展的致命短板。
于是，夏晓🎊🏘数开始关注技术性人员的发掘、培养、联络……🞥🖐👱
随着公司收益越来越高，经夏晓数同意，陈雨🌥🁍🄡蓉👺这才在人才市场招聘了🛻一个女会计，一个女出纳。
后来，杨雨邺向陈雨蓉推荐了一个业务员，该人是杨雨邺高中同学，北歧大学本科毕业，在一♠家汽车制造公司做了几年销售，因困惑于发展前途，最后选择了辞职。🜦
杨雨邺跟这位男同学一直有往来，得知他挺苦闷，建议该同学来丽石🅕🆗🏰这🛻边寻求新🕝的发展。
该同学在丽石待了一个多月，经袁镇一、谭悦诚、姜思泳三人🅙🕗考核过多次，感觉此人综合素质还是相当不错的，于是，三人将该同学推荐🚆给夏晓数。
夏晓数跟该男同学接触过几次，感觉此人才智平平，不过，作为业务员，该同学却有着常人难及的天赋。♹
于🎐🐏是，夏晓数建议杨🌔雨邺以私人的身🐩🂢份将这位男同学推荐给陈雨蓉。
通过简单的考核，☘⛔急于拓展业务的陈雨蓉🌜⛠🛰招聘该同学为公司第一位业务员，至此，陈雨蓉所打理的子公司已经有🆬💭了五位员工了。
时至今日，陈雨蓉再也无意招收正式新员工，偶尔业务特别繁忙的时候，陈雨蓉会选择临时聘请临时工，而且，陈雨蓉不是随随便便招人，哪怕只是雇请一周的短期🜦临时工，她也会选择那些相对知根知底的人。
由此，陈雨蓉的🏙🚢各☘⛔项业务开始得相当顺利，几乎没有出过什么差错。
久而久之，陈雨蓉就有些安于现状了。
饭桌前，夏晓数展示的商务蓝图是着眼于整座丽石城的，对陈雨蓉⚇🏖来说，🟍🛺那个格局有点儿太大了。
陈雨蓉没打算🅩🉑把自己负责的子公司发展得多么大，在她看来，一年能有120万的纯收入就相当理想了，再往前进一步，她就感觉🌯🂪👤有些力不从心了。🙗
跟普通人相比，陈雨蓉一直不肯安于现状，然而，跟夏晓数相比，陈雨蓉的人生格局又没👮🌑有那么大。
不由自主地，陈雨蓉就把自己这层意思给带了来了🄁🝱🎼。
对此，管奇成反应倒很一般，也没多想，只是觉着陈⚠⚠雨蓉缺乏耐心，应该仔细夏总提供🚟🔩🃎的发展趋势示意图。
夏晓数对陈雨蓉的反应却很敏感，由此，夏晓数觉着自己应该重新考虑🛻一下陈雨蓉在公司内部的实际位置以及她到底能发挥多大的作用。
大家朋友一场，不管挣钱多🉈🅙少，🟌彼此间🞓最好都不要勉强才好。
“得月楼”的中餐很是可口，非常合乎管奇成、陈雨蓉的胃口，一边吃着一边聊着，三个人都吃得🅳很🈵🂨👔是畅快。
对于夏晓数来说，“妙微”公司其实就🞓是他老哥一个人单蹦，其他同事目前还能发挥相当大的作用，将来，随着“妙微”公司不断壮大，绝大多数同事所能发挥的效能只会越来越低。
技🎐🐏术人才不足，骨☘⛔干级的技术人才短缺是🌜⛠🛰“妙微”公司发展的致命短板。
于是，夏晓🎊🏘数开始关注技术性人员的发掘、培养、联络……🞥🖐👱