4章 : 嘉谷版的“黄埔军校”(2/3)
魏明站了出来，小声介绍道：“这只是豫省五个培训班中的一个，之所以有这么多人，是因为其中还有国粮、益海嘉里等农业🜅⛜基地的成员。”
这个答案实在是出乎了考察团众人的意料，张司长扭头问齐政：“你们和国粮集团、益海嘉里集团的关系，什🙣🌎♤么时候变得这么好了？”
在他的印象里，这几家不说是水火不相容⛥，那也绝对是有很强的竞争关系。他在媒体上，不止一次听到双方针锋相对的声音。
现在，看到员工们融洽的相处着，而且在闲暇时间讨论技术📟，张司长不知该怎么形容眼前的景象。
齐政笑了笑说道：“公司是公司，员工是员工🍾🍭。对我们来说，只要是真心实意干活的，努力认真学习的，那都是兄弟姐妹，不会因为公司不同有什么不同🉥的。”
有很短的时间，张司长被感动了一下。然而，他很快就反应过来：“你不会告诉我，帮他们🏖🚃🐬培训是完全免费的吧？”
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“嘉谷不包外人的食宿，而🀺🁷且对编外的人数🈛也有限制，但培训完🜎🁃全是免费的。”
即使是如此，张司长依然很难理解🚓：“嘉谷为什么要这么做？”
只听齐政义正言辞道：“中国的农业市场太🈛大了，又太需要农艺师人才了，因此，允许公司外的🄜人员跟着一起学习，并不会影响到嘉谷的生意。”
“说的对。”齐政的声🅒🆂音大了点，旁边有一位听课的非嘉谷员工听见了，翘起拇指道：“别看咱是国粮的，学到了技术，不照样是给中国人种粮？”
话虽😐🀥⚣如此，张司长依然半🍦信半疑，好吧，“信🍾🍭”连一半也没有。
嘉谷肯定不算无利不起早，但也绝不会光付出不求回报。就说嘉谷系合作社吧，虽然尊重农民的土地使用权🏿，也把土地产出利益最大程度地给了农民，但嘉谷也不是毫无所求，对农产品的支配权就是嘉谷的底线。应该说，毫无利己专门利人的公司也活不到现在。
那嘉谷现在是图啥？
齐政笑而不语，魏明则🅒🆂解释道：“🚓事实上，到嘉谷进行培训，已经成了业内很多公司的常例，一些与嘉谷有着竞争关系的公司甚至出台了轮换学习的章程。我们要是真的图谋不轨，他们早就察觉到了不是？”
经过十多年的培训🛒投入，嘉谷一线员工的水平上了一层之🍼🍛外，嘉谷的培训体系也显露出了威力。
这些经过🎎系统培训的职业农民🅃🃴，往往掌握着一线最实在的技术，自然🈐♄🅵是嘉谷农业基地高产优产的最直接助力。
在这种情🎎况下，大华投入数以亿计的培训体系，对业内企业的吸引力就是非常实在的了。🍕双方的业务冲突是一回事，来嘉谷培训基地学习又是另一回事。
嘉谷培训体系累计培养的编外🅃🃴学员超过两千人，遍布全国。有意思的是，获得嘉谷“农🝲🏂🗕艺师”认证的编外员工，在他们各自的公司内，反而能混得更好。
当然，他们“带回去”的嘉谷有机肥、嘉⛥谷标准什么的，就不🛰用细说了。
张司长一时想不通，但也暂时放下了。毕竟🈛，正如魏明所说，只要嘉谷有谋算，早晚会显露出来的。就目前的情况看，嘉谷的做法无疑是对整个行业都有益的。
这时候，培训也进入了休息阶段。
这个答案实在是出乎了考察团众人的意料，张司长扭头问齐政：“你们和国粮集团、益海嘉里集团的关系，什🙣🌎♤么时候变得这么好了？”
在他的印象里，这几家不说是水火不相容⛥，那也绝对是有很强的竞争关系。他在媒体上，不止一次听到双方针锋相对的声音。
现在，看到员工们融洽的相处着，而且在闲暇时间讨论技术📟，张司长不知该怎么形容眼前的景象。
齐政笑了笑说道：“公司是公司，员工是员工🍾🍭。对我们来说，只要是真心实意干活的，努力认真学习的，那都是兄弟姐妹，不会因为公司不同有什么不同🉥的。”
有很短的时间，张司长被感动了一下。然而，他很快就反应过来：“你不会告诉我，帮他们🏖🚃🐬培训是完全免费的吧？”
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“嘉谷不包外人的食宿，而🀺🁷且对编外的人数🈛也有限制，但培训完🜎🁃全是免费的。”
即使是如此，张司长依然很难理解🚓：“嘉谷为什么要这么做？”
只听齐政义正言辞道：“中国的农业市场太🈛大了，又太需要农艺师人才了，因此，允许公司外的🄜人员跟着一起学习，并不会影响到嘉谷的生意。”
“说的对。”齐政的声🅒🆂音大了点，旁边有一位听课的非嘉谷员工听见了，翘起拇指道：“别看咱是国粮的，学到了技术，不照样是给中国人种粮？”
话虽😐🀥⚣如此，张司长依然半🍦信半疑，好吧，“信🍾🍭”连一半也没有。
嘉谷肯定不算无利不起早，但也绝不会光付出不求回报。就说嘉谷系合作社吧，虽然尊重农民的土地使用权🏿，也把土地产出利益最大程度地给了农民，但嘉谷也不是毫无所求，对农产品的支配权就是嘉谷的底线。应该说，毫无利己专门利人的公司也活不到现在。
那嘉谷现在是图啥？
齐政笑而不语，魏明则🅒🆂解释道：“🚓事实上，到嘉谷进行培训，已经成了业内很多公司的常例，一些与嘉谷有着竞争关系的公司甚至出台了轮换学习的章程。我们要是真的图谋不轨，他们早就察觉到了不是？”
经过十多年的培训🛒投入，嘉谷一线员工的水平上了一层之🍼🍛外，嘉谷的培训体系也显露出了威力。
这些经过🎎系统培训的职业农民🅃🃴，往往掌握着一线最实在的技术，自然🈐♄🅵是嘉谷农业基地高产优产的最直接助力。
在这种情🎎况下，大华投入数以亿计的培训体系，对业内企业的吸引力就是非常实在的了。🍕双方的业务冲突是一回事，来嘉谷培训基地学习又是另一回事。
嘉谷培训体系累计培养的编外🅃🃴学员超过两千人，遍布全国。有意思的是，获得嘉谷“农🝲🏂🗕艺师”认证的编外员工，在他们各自的公司内，反而能混得更好。
当然，他们“带回去”的嘉谷有机肥、嘉⛥谷标准什么的，就不🛰用细说了。
张司长一时想不通，但也暂时放下了。毕竟🈛，正如魏明所说，只要嘉谷有谋算，早晚会显露出来的。就目前的情况看，嘉谷的做法无疑是对整个行业都有益的。
这时候，培训也进入了休息阶段。