其实这是个🅓🆅🍉金牌教培跟家长谈话的惯用测试。

    如果爹妈只是跟风,被路上发🅛🇓😈传单吸引过来的逛街顺口问问,没准儿已经气得拂袖而去。

    只有真正给得起钱,并且有迫切需求的家长,🄹甚至是无可奈何必须来强行补课提升的家长,才会坐下来承认您说得对。

    现🏌在对方这俩🗨,有🁯🉔瞬间脸色难看,起码费总有刹那是想拍桌子起身的。

    张总监却好像有个悄悄拉住他的动作。

    金牌教培🖷🗏🚦之所以能够对家长信口开河的点评孩子不好,自然是有足够的业绩支撑。

    如果不是常月玲那种小🂯白,秭小伟还真不容🕬易能忽悠到长江汽车配合。

    当时吴总他们不就准备撂挑子么。

    可现在秭小伟有了十万辆销售的🛐业绩🜷,那他说什么都有道理。

    金字招牌放在的。

    让费总斯文🅓🆅🍉白皙的面孔,🇮不得不摘了眼镜揉揉鼻梁,缓解下情绪:“你这么说来话是没错,但也太难听了,品牌推广是有个时间和力度持续过程的…🔖…”

    秭小伟马上追问:“可不管你有什么之前的履历,现在各方就是只看你的销售数据,也不会给你那么多时间去慢慢酝酿品牌,所以你只有用力度换时间,砸重金推🄠⚦📧广品牌?”🔽🆂

    ceo跟品牌总监无奈对视下,他们再怎么想装逼🏋😞,孩子只考了九分,那就是没话说啊。

    勉力回应:“也不排除这种🜪🄹推广预🎟💔🎟💔算的投入……”

    秭小伟立刻诛心:“十亿二十亿的广告推广力度,有吗?假若真的有,做完之后销售额要是还没上去,甚至连这🃟点广告费用都没赚回来,恶性循环成了個行业笑话,你的职业生涯是不是走到尽头了?”

    这绝对是戳到心窝上。

    外人看什么老板风光无限,却不🛐知道背后各种虚张声势☻🄩、殚精竭虑🍚🈧。

    不是常有笑话说老板是在给员工们打工么。

    可能😹中高层还能浑水摸鱼,一旦站到了这种c位,简直退无可退。

    在教培中心就观察过老板焦头烂额场🜷面,现在又代替戴老🔘🀵🁇板做了两个月老板,还近距离接触到常老板父女。🌲🂾

    总算明白,没有金刚钻,揽了瓷器活🜷,那就是个崩碎的局面。

    反正被彻底扒下所谓老总、ceo外表的两人脸上🏋😞说不出的尴尬,还没法翻脸。