第一十四章 一封给你们的信(1/5)
“感谢并道歉……”
几天🛁后,苏清越在薪资调整计划的附件🖃🏻🟏中,给全体员工写了这样一封信。
信中,他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全🆠🐼行业薪资水平普遍提升的情况下,没有⛕🚑任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此,他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司,提🏣出🜀了一揽子的薪酬调整⛕🚑计划。
确保整个薪酬水平,通过🏣调整和激励手段,达到行业主流水平。
甚至包括行政等平台部门,🜀也都有本部门的🃗🗼激励⛕🚑办法。
同时,苏清越在信中🖔提出🏣近些日🞊💙子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这🖔么久,没察觉到业界平均🗍🚕薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首🃡🙙先感谢了周子友🜀和于🞊💙成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题🜀,让所有人陷入一种不敢说🄴🁯、不好🖵🗀😥意思说、不愿意说的困境。
他在写这封信的时候,想起来焦点。
所有人的情绪得不🁻到正🌸向反馈,最终只能是矛盾越积累🄴🁯越深。
不由得冷汗迭出。
在信🛁中写道关于此,首先是我的问题,我在🃗🗼这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们,开始渐渐“尊重”我,就是少讲我不高兴的话。这件事,我再次强调,是我的问题。
他说,又想起焦克俊。
几天🛁后,苏清越在薪资调整计划的附件🖃🏻🟏中,给全体员工写了这样一封信。
信中,他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全🆠🐼行业薪资水平普遍提升的情况下,没有⛕🚑任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此,他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司,提🏣出🜀了一揽子的薪酬调整⛕🚑计划。
确保整个薪酬水平,通过🏣调整和激励手段,达到行业主流水平。
甚至包括行政等平台部门,🜀也都有本部门的🃗🗼激励⛕🚑办法。
同时,苏清越在信中🖔提出🏣近些日🞊💙子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这🖔么久,没察觉到业界平均🗍🚕薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首🃡🙙先感谢了周子友🜀和于🞊💙成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题🜀,让所有人陷入一种不敢说🄴🁯、不好🖵🗀😥意思说、不愿意说的困境。
他在写这封信的时候,想起来焦点。
所有人的情绪得不🁻到正🌸向反馈,最终只能是矛盾越积累🄴🁯越深。
不由得冷汗迭出。
在信🛁中写道关于此,首先是我的问题,我在🃗🗼这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们,开始渐渐“尊重”我,就是少讲我不高兴的话。这件事,我再次强调,是我的问题。
他说,又想起焦克俊。