这可是国内最早的电商平台，而且早早就取得了成功，产生了盈利。结果李国清夫妇俩过于保守，生怕让出太多的股份，导致失去公司所有🀫权。
这就导致了三大极其不利的因素。
第一，留不住高级人才。越是优秀的人才，就越有野心和抱负。死工资是靠不住⛨🜿🇶的，必须给出足够的期权激励才行😧🃵🜍。股票太少，人才纷纷离职。
第二，没钱。让出的股份太少，就融不到太多的钱。没有足够多🖄🐃☰的钱，就没法展开足够多的项目投🆜🐕资，没法抢占足够多的赛道。
第三，没有🜏战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高，要占股25%以上，然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。
前世的当当就是拒绝🞥🖏了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东，与京东达成了战略合作，把qq和微信的流量都给了京东。
国内b2c市场的格局就彻底改变。
紫微星不需要战略投资，可必须要让出股份，吸引足够多的高级人才、拿到🖩大量的发展资金才行。
周不器喝着咖啡，继续看材料。
这是关于贺阳制定的筹建企业发展部的计☎♽🍺划书，来进一步的完善企业架🐌构。目前⛨🜿🇶紫微星的权力部门还比较集中，很多部门手握大权。
比如行政部，🎽🖠几乎掌握了所有高管；比如人🂷力资源部，几乎掌握了所有员工。
这是不行的。
要🌽通过企业发展部来从两大部门中分权，完成战略规划、调研分析、公共关🖩系、品牌建设、评价🟏体系、对外合作、计划制定等工作。
绝对的权力导致🕈🇬绝对的腐败，🂉🌾必须要把部门职权划分清楚，来分权制🝓📐衡。
如果这个部门筹建，预期要招聘一个集🄾🃍团副总裁，另外再有45-50人的员工名额。💁🎸🕻
相比于技术🜏人员，这类的员工招🕘聘简🜻单，招聘成本低、工资也低。
今年紫微星要筹建总部园区，需要跟官府打交道获得审批，这就需要企业发展部来具体运作。📢🜢
这份材料很长，周不器稀里糊涂看了半天，也没太看懂。大概意思就是这部门🙏是企业管理体系中的重要组成部分，想了一会儿，就签下了“同意”两个字。
这时，他接到了一个电话，很惊讶，🜻竟然是马平🅏🅠山的妹妹、在北航读书的马裳琪⛨🜿🇶。
“琪琪？”
“周🕤🛺不器，我哥去南方之前，是不🖛是跟你说过，让你帮忙照顾我？”
“嗯，说过。”
这就导致了三大极其不利的因素。
第一，留不住高级人才。越是优秀的人才，就越有野心和抱负。死工资是靠不住⛨🜿🇶的，必须给出足够的期权激励才行😧🃵🜍。股票太少，人才纷纷离职。
第二，没钱。让出的股份太少，就融不到太多的钱。没有足够多🖄🐃☰的钱，就没法展开足够多的项目投🆜🐕资，没法抢占足够多的赛道。
第三，没有🜏战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高，要占股25%以上，然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。
前世的当当就是拒绝🞥🖏了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东，与京东达成了战略合作，把qq和微信的流量都给了京东。
国内b2c市场的格局就彻底改变。
紫微星不需要战略投资，可必须要让出股份，吸引足够多的高级人才、拿到🖩大量的发展资金才行。
周不器喝着咖啡，继续看材料。
这是关于贺阳制定的筹建企业发展部的计☎♽🍺划书，来进一步的完善企业架🐌构。目前⛨🜿🇶紫微星的权力部门还比较集中，很多部门手握大权。
比如行政部，🎽🖠几乎掌握了所有高管；比如人🂷力资源部，几乎掌握了所有员工。
这是不行的。
要🌽通过企业发展部来从两大部门中分权，完成战略规划、调研分析、公共关🖩系、品牌建设、评价🟏体系、对外合作、计划制定等工作。
绝对的权力导致🕈🇬绝对的腐败，🂉🌾必须要把部门职权划分清楚，来分权制🝓📐衡。
如果这个部门筹建，预期要招聘一个集🄾🃍团副总裁，另外再有45-50人的员工名额。💁🎸🕻
相比于技术🜏人员，这类的员工招🕘聘简🜻单，招聘成本低、工资也低。
今年紫微星要筹建总部园区，需要跟官府打交道获得审批，这就需要企业发展部来具体运作。📢🜢
这份材料很长，周不器稀里糊涂看了半天，也没太看懂。大概意思就是这部门🙏是企业管理体系中的重要组成部分，想了一会儿，就签下了“同意”两个字。
这时，他接到了一个电话，很惊讶，🜻竟然是马平🅏🅠山的妹妹、在北航读书的马裳琪⛨🜿🇶。
“琪琪？”
“周🕤🛺不器，我哥去南方之前，是不🖛是跟你说过，让你帮忙照顾我？”
“嗯，说过。”