特别是那些年轻的员工。
刚踏入社会，就被职场上那些默🎜认的规矩压得死死的，就好像一切都是那么的遥👆🆪远而又无望。
结果没想到，🝰🎯🔤进🄶🂀公司没多💏🐵久，换了年轻的总裁上位。
原本那些规矩和理念就被统统抛掉了。
这对那🜙🂦👃些年轻人来说，那就意味🎜着无限的机会就🜤此应运而生。
这让他们如何不高兴。
他们高兴的都快上天了。
一个个全都摩拳擦掌，盯着自家上司的位置🙅🙅而奋斗。
当然，也有野心勃勃的，想要时珺的位置。
可惜，时珺的🝰🎯🔤能力太过强大，没两天他们就放弃了☦🁭🉅。
毕竟做人还是得脚踏实地，一步一个脚印的来🗻♌。
而那些打算在时氏混吃等死的老员工们就有些瑟🜤瑟发抖了起来。
时氏在时寅的掌控中时，有很多空降人员。
因为时寅需两派的持平，所以有他开先河之🙅例，自然下面的人也跟着效仿。
就这样公司里面很多人都是一些关系户。
那些人觉🆑🎶得自己🄶🂀不过就是某个部门里不起眼的一个小职员而已，没什么了不起的，根本妨碍不到时珺，于是就想着在里面混混日子。
毕竟，时氏公司大，福利待遇好，🕎🈟⛐谁愿意🌣🀾放弃啊。☦🁭🉅
但谁能想到，🝰🎯🔤这个想法在时珺的那份内部邮🙅件🗻♌上被打了个稀巴烂。
靠实力说话？
那他们这些没实力的怎么办？
还没等他们想到办法，作为新上任的总裁时珺就让人事部将这些人全都开了。👛
一个不留。
刚踏入社会，就被职场上那些默🎜认的规矩压得死死的，就好像一切都是那么的遥👆🆪远而又无望。
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原本那些规矩和理念就被统统抛掉了。
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这让他们如何不高兴。
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因为时寅需两派的持平，所以有他开先河之🙅例，自然下面的人也跟着效仿。
就这样公司里面很多人都是一些关系户。
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毕竟，时氏公司大，福利待遇好，🕎🈟⛐谁愿意🌣🀾放弃啊。☦🁭🉅
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靠实力说话？
那他们这些没实力的怎么办？
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一个不留。