其实几个月前，周不器为🚍💄🏑校内网寻找更多的增值业务🂬👼🎉时候，就考🗫虑过招聘业务。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是🂬👼🎉正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所📕高校，是教👱育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场🆑定位——迎合政策，走🇸🝘主旋律。
到时候，校内网🇫🛡和教育部门的合作就会进一步的加深🂬👼🎉。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网😒和前程🆌🎇无忧的合作，大概也有这层思路在里面🍩。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华📕英才网这些网站是面向全国各个阶层🗫展开招🌼🄟聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的🍩工作经验。
如果这类的网♚🃩站和校内网合作🕉，那将是极大的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到🌼🄟的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应⚘👬届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招😒聘市场上🛀，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体🟃🚜🔍。
应🙢🌄☉届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作🐈♤经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便🄘♠。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是🙹🏏5-8年工作经📧🝋验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。
比如宝洁集团，所有的员工都🕉是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被🁛🆠👀其他的公司污染过的人”。
除此之外，应届生可塑性更强，尤其是9🁔🅡85、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力🐵🄎差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。
还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这🌼🄟是他们人生中的第一份☃正式工作，往往刻骨铭心。
很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的🏘🚛🔁校招🇸🝘活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的☛⛱🞊成本。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是🂬👼🎉正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所📕高校，是教👱育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场🆑定位——迎合政策，走🇸🝘主旋律。
到时候，校内网🇫🛡和教育部门的合作就会进一步的加深🂬👼🎉。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网😒和前程🆌🎇无忧的合作，大概也有这层思路在里面🍩。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华📕英才网这些网站是面向全国各个阶层🗫展开招🌼🄟聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的🍩工作经验。
如果这类的网♚🃩站和校内网合作🕉，那将是极大的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到🌼🄟的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应⚘👬届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招😒聘市场上🛀，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体🟃🚜🔍。
应🙢🌄☉届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作🐈♤经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便🄘♠。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是🙹🏏5-8年工作经📧🝋验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。
比如宝洁集团，所有的员工都🕉是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被🁛🆠👀其他的公司污染过的人”。
除此之外，应届生可塑性更强，尤其是9🁔🅡85、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力🐵🄎差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。
还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这🌼🄟是他们人生中的第一份☃正式工作，往往刻骨铭心。
很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的🏘🚛🔁校招🇸🝘活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的☛⛱🞊成本。