这话没有说直白,其实意思就是,花小钱的事,可以不用找老板打报告,月底统计就行。

    老板的时间成本,一个小时上万。

    几百块钱的事,还要浪费老板几分钟时间,划不来。

    自己花钱上,却比不上小庄那么干脆利落。

    那种为员工买零食买水果,陈石从来不管这种小事。

    王丽婷细想一下,如果不是急需人员,招聘这钱倒可以省下来。

    但如果耽误公司扩展,公司就少赚了不知多少钱。

    也就是神石公司的高利润,才能如此做。

    陈石点头,继续做事。

    王丽婷明白,立刻退出。

    时间就是金钱,晚一天安排,公司就少赚数百万。

    她回去的第一时间,就是让人把网络招聘方案修改了,然后让人制作广告牌,放到各服装店门口。

    然后,人事人员继续扩招。

    其中需要报销的费用,让人跑财务就行。

    她要制定符合发展需求的人力资源规划方案,和规模化发展的目标需要相契合。

    针对规模化发展期间重点人才的缺口,制定相应的招聘计划。

    对于非核心部门的人员,进行进一步的业务培训,通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

    下午时间,陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了,效率够快,他比较满意。

    从猎头公司那找了几个副总候选人,最近面试约谈了一个。

    从面试情况来看,勉强符合他的要求,过几天就要报到。

    但公司目前这情况,陈石不太指望新上任的副总能有什么作为,半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

    陈石码字了一会,美邦服装公司的王有才给他打电话,说明天上午十点上门探访。