第二百章 内部的混乱(1/4)

    　

    　　不过阎小罗想在这里转转，顺便了解一下这里的员工都在想什么。

    反正他是神，精神力十足，就算让他从第一个步梯台阶上开始走起，然后一阶一阶的往上爬，一个办公室一个办公室的走，他也感觉到丝毫的疲惫。

    就这样，阎小罗一直在这里转了一大圈之后才上了顶层的楼。

    虽然全程阎小罗没有跟一个人说话，但是他或听或看都已经明白了。

    对于老板的压榨，这些员工都选择了用无声的方式抵抗。

    不是加班么？他们就摸鱼。

    老板或者高管来了，这些员工马上就会进入精神紧绷的状态，开始工作。

    老板或者高管一走，虽然无人聊天，都还坐在工位上，但是却一个个的手碰一下键盘的欲望都没有。

    这可不是好事。

    员工没有动力，老板就会进一步的压榨，老板进一步的压榨，员工就会更没有动力，陷入了一个死循环中。

    而公司这样长此以往，不管多么强大的公司都慢慢会被拖死。

    所以公司又不得不一步步的换新员工，重新输血。

    但是这些新员工偏偏又得从头来过，等完全融会贯通了，又到了要离职的阶段了。

    长此以往，即便是这公司做的再大，危机还是很快就会弥漫开来，这些公司往往经不起打击的。

    所谓的狼性文化其实更像是一种毒瘤，一种隶属于奴隶主的思想。

    真正的良性发展是让员工干活有动力，公司有钱赚。

    想要让员工良好的发展，只有三个方面，一则压力不大，二则工作舒心，三则工资到位。

    对于一个顶级的大老板来说，其实这三样很好做到的。

    在没有来公司之前，阎小罗觉得马国栋应该不是这种奴隶主思想的老板，但是等到了之后，他发现他也差不多。

    虽然在阎小罗的帮助下，他已经扳倒了他的发小，但是他现在这种行为，八成会让公司慢慢的垮掉。

    但阎小罗对马国栋还是有好感的，只是他们的思想局限住了。