陈治退了一步,不与石云涛发生正面冲突,石云涛听了,也不能让形势崩盘,以后他还得用这些人帮他工作,因而便说:“要不这样📲吧,科级干部每一个月述职一回,处级以上干部每年向我述职一回,你们看行不行?”

    一年才一回述职,这倒没什么了,🖤到了年底,谁不搞工作总结🗲🟧🟡啊,🌀🟐只要把工作总结交上就可以了。

    而对于组织部的中层来说,那就要一个月述职一回,这个要🁂🃀🔮求就比较严了🞬🗋🚀。

    但严只是针对中层干部♣🊑的,陈治等🖤人就不🉎管了。

    部🐀务会开过以后,这项制度就推行开来,石云涛利用这项述职制🂎🍬度,让其他知道,在部里头谁是老大,谁是老🝲🏂二。

    石云涛搞这个述职制🌰度,耿太安等人知道了,也不能说什么,石云涛怎么🞬🗋🚀🞬🗋🚀管理组织部,他们还想过问吗?

    另外对于办公室主任杨顺举,石云涛有意无意地向他暗示,要提拔他为副部长,但是现🊉🎢💴在副部长职数🙘🊦满了,怎么办?

    杨顺举就要想办法让副部长出缺一名♶🌻,而当前最好的出缺手段,就是让陈治滚蛋。

    但让陈治滚蛋并不是那么容易的事,杨顺🉎举只能想🎓🐩着造一些舆论🂎🍬,说陈治贪权,不给年轻人机会。

    反正陈治身兼两职,别人见了,还是会说一些闲话了,时间长了,陈治自己知道了,他就不好在组织部待了,或者说在组织部他🋎😋⛜就不好有作为了。

    而🐀就在这个时候,干部监督科那边收到一个信件,说高粱区刚刚提拔了一个团区委副书记,有人反映这里面有问题,不应该提拔。

    收到信后,干部监督科的科长直接把信件交到了石云涛手里,因为石云涛老是要让他😥们进行述职,干部监督科长就想表现一下,没经过副部长过目,便交到了石云涛手里。

    石云涛🗄🙁接过信件一看,原来是高粱区刚刚提拔了一批科级干🁂🃀🔮部,其中有一名区一小的女老🃲🛱师直接被提拔为了团区委副书记。

    从普通老师直接成了副科级干部,这个跨度有些大,因为在区里头想当个副科级干部并不容🆆🍓🇨易,有些人熬一辈子也不一定能当上。

    而这🊷🔻🅲个女老师年龄不大,又没🗑🚶🗼有特殊的贡献,咋会被提拔为团区委副书记呢?

    有人就开始反映这个事情,给🗑🚶🗼市委组织部写信,反映给区委组织部肯定是没用的🁶🊎🏈,因为人就是他们提拔的,只有反映到市委组织部。📲

    看完信件,石云涛皱起眉头,要脚趾头想一想,这个⚄事情里面都会有猫腻。🗾♨🊾

    可是有猫腻是一回,能不能查出猫🖤腻又是一回事,另外,市委组🂎🍬织部要不要管这个事情也是一回事。

    市委组织部接到这样的信⛯🝷🏳件也可以🖤往旁边一扔,多一事不如少一事,管这些事干什么呢?

    大概是干部监督科的科长也觉得这个事有些荒唐,才会🟊🛜把这🁂🃀🔮封信拿给了石云涛看🁶🊎🏈一看。

    石云🊷🔻🅲涛问他有没有把信给其📝他🗑🚶🗼人看过?干部监督科长说没有。

    石云涛很欣慰📑,说:🌰“你先不要告诉其他人,等我指示。”🁂🃀🔮