一十七章 、醉酒(1/4)
开标的日子如期而至，最终拿下项目🟃🚡的是隆庆。
天誉的负责人一脸愤怒地质疑比标不公平，彭秀丽把这烂摊子扔给钟文许，让他想办法把关系维护🍣🍣好，产生招待费拿回来报销。处理人情世故是钟文许的长项，一周之后摆平天誉老总，老总还亲自打电话给彭秀丽，道感谢接待，🈘⚏🐝有机会再合作。
一年后，采购部主任全家搬离京城，彭🐴🄅🞚秀丽找钟文许谈话，问他愿不愿意接替主任的位置，给她当副手，职位是耗材采购部副总经理。
这一年，钟文许25岁。
在这不长不短的一年里，他已经能独🟃🚡立操盘大大小小的采购项目，从日出到夜幕，单位成了他半个家，他那个员工宿舍单间📮🞍反而像个偶尔光顾的招待所。
年末，钟文许和彭秀丽一起向CFO祝云戈汇报工作，这是他升任副总经理后第一次跟祝云☊戈面对面聊工作，尽管人事任免是祝云戈亲手签署的🅜😼，在进屋前跟钟文许也是一如往常客套握了握手。
一年的基本工作汇报完毕，祝云戈点了点头，忽然开口：“如果现在投入研发做一款针对胃癌晚期的靶向抗癌药物，你们采购部门🅍🅒是否能支持？”
听起来，祝云戈是在考虑拓展业务版图。
彭秀丽犹豫了，公司以往更多专注在抗生素、止痛药这类大多制药厂都在做的类👪型，靶向抗癌药物的涉猎并不多，🄼🂻更别提储备相关技术能力的供应商。
钟文♻🍨许眼神闪烁了，身体动😺了动欲开口，被彭秀丽的解释打断了。
祝云戈等彭秀丽说完，转向了钟文许：“文许，你刚刚想说什么？”他淡褐色的眸子认真地看着钟文许，双手插🄋🟓在西装裤兜里，身体倚靠在红木桌边。
钟文许咽了咽唾沫，心中被撕裂了一道口子，正在迸发岩浆：“祝总，去年我们一直在走访拓展新的供应商，虽然现在靶向抗癌药在国内不是制药主流，因为技术门槛太高，但是传🂌🍔🇱统药品利润微薄、市场竞争激烈，这点利润分摊到下游，这些供应商落到口袋的比我们更少，所以寻求突破的企业并不少。对于我们采购部门而言，找到合适的合作伙伴，一起向更先进、更挑战的领域进🕻军，可能是大势所趋。”
祝云戈颇为惊讶地看着钟文许这一席侃侃而谈，虽然所言🕌大多是已有认知，但这么表达出来，还是让他有了找到同道中人的感觉。
对于一个现金流稳定的传统企业，大部分中层领导倾向“抱陈守旧”来维持当🕩🌓下的状态，而一直想把盛元带入世界制药50强的祝云戈，却在找“破局者”。
“文许，🚶🗶这样，我看过你去年一整年的业绩，做的不错，接下来就由你来负责这款抗癌药的采购工🍣作，彭总没有异议吧？你们部门🅍🅒再内部调整一下分工。”
“好……好的，祝总”，彭秀丽惴惴🟃🚡不安地答应下来。
钟文许心🚶🗶口的岩浆翻滚地更加汹涌🙫🍖🈂，下一刻就要爆发出来。
两年后，盛元第一款抗癌仿制药历经🟃🚡规模化生产、临床测试和获批后正式上市，打响制药行业创新药第一枪，这一步让盛元当年的营业额直接翻倍。
抗癌药的成功，让盛🈻元这家30岁的企业重新思考创新的重要新，于是在祝云戈的强力🟤🟆🚶游说下，投入当年利🈹🃓🗓润的十分之一到创新药物的研发中，并基于创新目标对企业进行组织架构调整。
此时，创新制药采购部正式成立，钟文许为该部门🄤⛍🙈负责人，🇱🜕不归属📳🞾🙯到传统制药的采购工作统一归他管理。原本只有他一人的团队，扩展至十人左右，职级也与彭秀丽并驾齐驱。
同时扩大规模🀼的还有创新药物研发部，将从百人规模上升至千人规模，未来还可能更多，公司决定在运😊⛘梁高新技术开发区落成新的研发中心，拿地的工作落到了钟文许头上——又是一块难啃的硬骨头。
众所周知，运梁区是这几年京城最有发展潜力的区域，房价上涨速度惊人，高新技术企业挤破头皮往里钻，政府招商引资的负责人翻几页申请资料便毫不在意地扔向一边，盛元还算🂌🍔🇱不上最有竞争力、利润最高的企业，在一票候选企业🈶🂶中没有什么优势。
天誉的负责人一脸愤怒地质疑比标不公平，彭秀丽把这烂摊子扔给钟文许，让他想办法把关系维护🍣🍣好，产生招待费拿回来报销。处理人情世故是钟文许的长项，一周之后摆平天誉老总，老总还亲自打电话给彭秀丽，道感谢接待，🈘⚏🐝有机会再合作。
一年后，采购部主任全家搬离京城，彭🐴🄅🞚秀丽找钟文许谈话，问他愿不愿意接替主任的位置，给她当副手，职位是耗材采购部副总经理。
这一年，钟文许25岁。
在这不长不短的一年里，他已经能独🟃🚡立操盘大大小小的采购项目，从日出到夜幕，单位成了他半个家，他那个员工宿舍单间📮🞍反而像个偶尔光顾的招待所。
年末，钟文许和彭秀丽一起向CFO祝云戈汇报工作，这是他升任副总经理后第一次跟祝云☊戈面对面聊工作，尽管人事任免是祝云戈亲手签署的🅜😼，在进屋前跟钟文许也是一如往常客套握了握手。
一年的基本工作汇报完毕，祝云戈点了点头，忽然开口：“如果现在投入研发做一款针对胃癌晚期的靶向抗癌药物，你们采购部门🅍🅒是否能支持？”
听起来，祝云戈是在考虑拓展业务版图。
彭秀丽犹豫了，公司以往更多专注在抗生素、止痛药这类大多制药厂都在做的类👪型，靶向抗癌药物的涉猎并不多，🄼🂻更别提储备相关技术能力的供应商。
钟文♻🍨许眼神闪烁了，身体动😺了动欲开口，被彭秀丽的解释打断了。
祝云戈等彭秀丽说完，转向了钟文许：“文许，你刚刚想说什么？”他淡褐色的眸子认真地看着钟文许，双手插🄋🟓在西装裤兜里，身体倚靠在红木桌边。
钟文许咽了咽唾沫，心中被撕裂了一道口子，正在迸发岩浆：“祝总，去年我们一直在走访拓展新的供应商，虽然现在靶向抗癌药在国内不是制药主流，因为技术门槛太高，但是传🂌🍔🇱统药品利润微薄、市场竞争激烈，这点利润分摊到下游，这些供应商落到口袋的比我们更少，所以寻求突破的企业并不少。对于我们采购部门而言，找到合适的合作伙伴，一起向更先进、更挑战的领域进🕻军，可能是大势所趋。”
祝云戈颇为惊讶地看着钟文许这一席侃侃而谈，虽然所言🕌大多是已有认知，但这么表达出来，还是让他有了找到同道中人的感觉。
对于一个现金流稳定的传统企业，大部分中层领导倾向“抱陈守旧”来维持当🕩🌓下的状态，而一直想把盛元带入世界制药50强的祝云戈，却在找“破局者”。
“文许，🚶🗶这样，我看过你去年一整年的业绩，做的不错，接下来就由你来负责这款抗癌药的采购工🍣作，彭总没有异议吧？你们部门🅍🅒再内部调整一下分工。”
“好……好的，祝总”，彭秀丽惴惴🟃🚡不安地答应下来。
钟文许心🚶🗶口的岩浆翻滚地更加汹涌🙫🍖🈂，下一刻就要爆发出来。
两年后，盛元第一款抗癌仿制药历经🟃🚡规模化生产、临床测试和获批后正式上市，打响制药行业创新药第一枪，这一步让盛元当年的营业额直接翻倍。
抗癌药的成功，让盛🈻元这家30岁的企业重新思考创新的重要新，于是在祝云戈的强力🟤🟆🚶游说下，投入当年利🈹🃓🗓润的十分之一到创新药物的研发中，并基于创新目标对企业进行组织架构调整。
此时，创新制药采购部正式成立，钟文许为该部门🄤⛍🙈负责人，🇱🜕不归属📳🞾🙯到传统制药的采购工作统一归他管理。原本只有他一人的团队，扩展至十人左右，职级也与彭秀丽并驾齐驱。
同时扩大规模🀼的还有创新药物研发部，将从百人规模上升至千人规模，未来还可能更多，公司决定在运😊⛘梁高新技术开发区落成新的研发中心，拿地的工作落到了钟文许头上——又是一块难啃的硬骨头。
众所周知，运梁区是这几年京城最有发展潜力的区域，房价上涨速度惊人，高新技术企业挤破头皮往里钻，政府招商引资的负责人翻几页申请资料便毫不在意地扔向一边，盛元还算🂌🍔🇱不上最有竞争力、利润最高的企业，在一票候选企业🈶🂶中没有什么优势。