沈涵微笑着接受了这个任务,

    “非常🃼🝄🈩感🆆谢大家的信任,我将尽我所能,确🞀🐿🅫保调解过程公平、透明。

    为了保证会谈的成功,我们还需要提前准备一些事♜🉎项。

    首🟙先,明确会议议程,确保每🀜♔🈉位参与者都有机会🌜⛣表达自己的观点。

    其次🜙🂥,制定一套基本的行为🄡⚭准🀜♔🈉则,鼓励开放、尊重的交流氛围。

    最后,考虑引入外部专业调解员作为顾问,以提供更专业🗂😷🅿的意见和指导。”

    李晓燕补充道,

    “我同意沈涵的🙇🈎计划,并且愿意协助收集双方的具体分歧点,这样会议可以更有针对性。

    同时,我🆆们也需要准备一些可能的解决方案🞀🐿🅫框架,

    以便讨论时有所依据,加速达成共识。”

    王美丽虽然不便过多参与工作🀜♔🈉事🂭👿务,但她的关心并未减少,

    “我觉得在解🊀🍑决冲突的同时,我们也不应忽视员工的情绪和感受。

    是否可🃼🝄🈩以通🁹过内部通讯,简要说明情况并强调公司对和谐工作环境的重视,

    让大家感受到公司的关怀和透明度?”

    丁成艾点头表示赞许,

    “美丽的想法非常好🋭🜢🃴,透明沟通是维持团🄍🟞🞓队信任的♜🉎关键。

    我会指示公关部门准备一🕿份公告,既要表达出👹我们正视问题的态度,

    也要传递积极向上的信息,让每一位员工都了解到,公司🗂😷🅿始终将他们放在首位。”

    会议接近尾声,大家开始着手分配具体🅲🊟👦的任务和时♜🉎♜🉎间表。

    沈涵开始草拟调🙇🈎解小组的运作机制和成员名单,

    李晓燕则开始整理倪总和李🄡⚭总之间🞠争议🅲🊟👦的详细资料,

    而丁成艾,则着手准备与两位高管的初步沟通👹👹!