谁说不是呢🆸🔕,迟志田迫不及待开口,“要不再放开点内销量?”

    迟耿耿不同意,这样做弊大于利。

    “厂长,内销和外销差三百🐴🄈块钱,比一个中干🕣🋘的一月工资还高,损失太大了📛。

    内销的目的是为了资金迅速回流,厂里能有钱发🇰🜏工资,刺激工人的生产积极性。

    第一批只放开600张,这是经🁉🃺过综🐫合考🛩🟃虑的。

    这600张其实是给支持厂里政策🀾的积极分子的福利,也是为了让我们能少些损失。

    现在有人走路子来搞床垫,你放开一拨就得放开第二拨,这样没完没了的损失的都是家具🆼🔻厂。

    而且☈放开内销量会失信于工人,下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度,第一拨赶不上没关系,反正后面还有。

    所以,不能放开内销,定多少就是多少。

    这样可以给工人释放🝆🈵一个信号,高层说一🛩🟃不二。🇰🜏

    床垫导致的负面影响不🃲能捂着,小事捂大,🇵🜸🆺大事捂炸,你看这样行不行?

    厂委找闹离🆸🔕婚的女工谈话,愿意离婚的,补偿一张内销床垫,厂子给她当后盾,以后咱们家具厂盘活了她♁们生活不愁🎍🏲🞃。

    不愿意离婚的,凑合凑合过吧。”放下助人情节,🟉🛕尊重他人命运📹。🕼

    迟志田💤眼前一亮,“这倒是个办🁉🃺法,可……现在的问题是没床垫,大家都等米下锅呢。”

    “这正是我想跟你说的事情,本来我打算下午跟你谈这件事,既然过来了就提前说吧,我打🇚🙈算在厂里组建一支青年突击队。🍼”

    “仔☈细说说。”迟志田对这件事🁉🃺情十分感兴趣。

    果然和殷超然对迟耿耿处理🐴🄈问题的方式十🛩🟃分钦🕣🋘佩,对她提出来的新事件也十分感兴趣,高高的竖起了耳朵。

    迟耿耿从头说起,“一个工厂赖以生存的有两个🇰🜏关键因素,一个是产能,一个是人才!

    咱们在提高产能的同时,要注意人才培养。

    尤其要注重干部储备队伍的培养。

    现在工厂的干部队伍老龄化太严重,我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓📛越贡献,他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有,裹足不前的也有。

    现在已经是市场经济时代,🐴🄈优胜劣汰,适者🇵🜸🆺生存,干部队伍思想僵化会导致什么后果🌀?