刘春来叹了口气。

    要是有足够的幼师,哪里存在这问题?

    “再🔤说了,咱们这边村小🛓🛾的老师,都得由中心校的老师担任,咱们招的代课教师,那水平……”

    不是刘春来瞧不起这年头的代课老师。

    要知道,他得培养大队的年轻人,充实到各⛤个产业中。

    “这是为了整个大队长远发展而必须做的。未来什么最重要🏒?人才!现在制约我们发展的不是基础配套,而是人才。如果有🝩🍷🌬人,我们很多项目都可以快速扩大……教育要从🅿🌕⚥娃娃抓起!”

    这些政策,刘福旺都懂。

    现如今,制约整个大队所有产业发展的,🊃🍨🊫也确🄌🟜实都是缺人🗬🞬。

    很多项目,都是只🞕🔀能看🛋🚶着,没有足够的人,玩不转。⚋

    刘支书也不傻。

    唯一担心的就是彭🞕🔀丽那么年轻,刚高中毕业,才十八岁,担任她们托儿所跟幼儿园的负责人,🐣能否带好这些孩子?

    要🂐是🔤孩子没带好,不仅影响未来,更影响现在那些上班的人。

    “彭丽🖾虽然年轻,是咱们能招聘到最好的。她母亲是县歌舞🏒🏒团的,从小跟着学唱歌跳舞,她父亲就不用说了……”刘春来再次让老爹安心。

    “行吧,先试试,不行再说。”

    刘福旺不耐烦地挥手说到。

    他也没辙。

    总不能让他带孩子。

    到处都需要用人,而且越发展,对人才的技能🄌🟜要求越高。🗬🞬

    目前给刘支书的感觉是三条腿的蛤蟆都比拥有各种平时看起来无用的技能的人才都更好找。🁠🇋

    “刘大队长,我,我……”

    一个扎着马尾辫,有些婴儿肥圆脸、看起来卡哇🗃伊,身材娇小的女孩红着⛄脸🗮🞿🙸看着刘春来。

    “🂐彭丽,你不用担心,也不要有压力。咱们的托儿所,主🗬🞬要就是带着孩子玩儿,在到了上学之前,也就🔢🂑🎂需要开始打下识字等基础……”