第三十五章-、碰巧(2/3)
“你就说你阳痿，硬不起👨来🆥，上床就吐。”藤弈一本正经说。
“……”杜常森把电话挂了。
那之后杜常森缠了他好几天，藤弈上班的时候都得把手机调静音，🄘否者这家伙一天十几个骚扰电话，藤弈秉持一个🟃🚢🕀聋哑人的状态，问就是忙，坚决不答应。
这几天藤弈都躲着陆琢走，工作📾☹🄖中飞来飞去的邮🏊件，只要抄送了陆琢的，一概不回，或者🛦🞥以越级为理由让迎蓉出面回，这样扛了几天，终于是没在陆琢面前当那个显眼包，但却把HR招来了。
当时藤弈正在工位上盯着屏幕📙🛔检查电路图，他们部门的HR小姐姐悄悄走到了他身边，拍了拍他的肩膀，小声说：“藤工，来会议室聊一下。”
藤弈手一抖，来这么快？那瞬间他已经把公司辞退赔偿金算好了，盘算了下目前在招聘软件上收到的面试通知，想了想后边儿也不至于被辞退后去路边乞讨，心下倒也不🈻怕。
到了会议室👑，HR语气温软：📙🛔“藤🙔工，最近工作上，是遇到了什么不顺心的事吗？”
“呃，不顺心？”
“是的，如果有不顺心的事，请一定要说出来，不用不好意思。”HR🗻♑🇩带着职业微笑，眼神诚恳，“是工作压力太大了吗？还是和同事发生了矛盾？”
藤弈一时搞不清楚这次谈话的目的：“没什么不顺心🈢的，也没有闹🄘矛盾。”
HR松口气，“藤🆤工，是这样的，目前您手上的这个HJ项目，是我们公司🜏的重点项目，您作为项目的主力军，各级领导也很看中您，我们希望您能在我们公司持续长久的发展，当前我们公司的发展势头也🍞很好，上个月股票也涨了……”
不是，现在辞退之前还要先PUA一波吗？
藤弈打🛍🛈断她：“不好意思，小姐姐，我没🗁明白人事找我谈⚊🏮话的目的是？如果是辞退，就略过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”
“辞🄜⚁、辞退金？”她明显紧张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主管在招聘软件上看到了您的求职简历，怕您最近干得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”
“……”藤弈愣了。
HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任🈢🈢务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再🁹谈的。”
HR后来说了很多话，而藤弈自带🙔反PU🗁A屏障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”
这回轮到🃰HR🙂愣了：“没有呀？您最近和陆总关系不好吗⚊🏮？”
藤弈没说是，也没说不是，因为说哪一个都🜽不太对劲的样子。
“陆总很满意您，这个月给您的绩效也是A🜽。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，🔓在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不🜤🄈是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。
“……”杜常森把电话挂了。
那之后杜常森缠了他好几天，藤弈上班的时候都得把手机调静音，🄘否者这家伙一天十几个骚扰电话，藤弈秉持一个🟃🚢🕀聋哑人的状态，问就是忙，坚决不答应。
这几天藤弈都躲着陆琢走，工作📾☹🄖中飞来飞去的邮🏊件，只要抄送了陆琢的，一概不回，或者🛦🞥以越级为理由让迎蓉出面回，这样扛了几天，终于是没在陆琢面前当那个显眼包，但却把HR招来了。
当时藤弈正在工位上盯着屏幕📙🛔检查电路图，他们部门的HR小姐姐悄悄走到了他身边，拍了拍他的肩膀，小声说：“藤工，来会议室聊一下。”
藤弈手一抖，来这么快？那瞬间他已经把公司辞退赔偿金算好了，盘算了下目前在招聘软件上收到的面试通知，想了想后边儿也不至于被辞退后去路边乞讨，心下倒也不🈻怕。
到了会议室👑，HR语气温软：📙🛔“藤🙔工，最近工作上，是遇到了什么不顺心的事吗？”
“呃，不顺心？”
“是的，如果有不顺心的事，请一定要说出来，不用不好意思。”HR🗻♑🇩带着职业微笑，眼神诚恳，“是工作压力太大了吗？还是和同事发生了矛盾？”
藤弈一时搞不清楚这次谈话的目的：“没什么不顺心🈢的，也没有闹🄘矛盾。”
HR松口气，“藤🆤工，是这样的，目前您手上的这个HJ项目，是我们公司🜏的重点项目，您作为项目的主力军，各级领导也很看中您，我们希望您能在我们公司持续长久的发展，当前我们公司的发展势头也🍞很好，上个月股票也涨了……”
不是，现在辞退之前还要先PUA一波吗？
藤弈打🛍🛈断她：“不好意思，小姐姐，我没🗁明白人事找我谈⚊🏮话的目的是？如果是辞退，就略过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”
“辞🄜⚁、辞退金？”她明显紧张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主管在招聘软件上看到了您的求职简历，怕您最近干得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”
“……”藤弈愣了。
HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任🈢🈢务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再🁹谈的。”
HR后来说了很多话，而藤弈自带🙔反PU🗁A屏障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”
这回轮到🃰HR🙂愣了：“没有呀？您最近和陆总关系不好吗⚊🏮？”
藤弈没说是，也没说不是，因为说哪一个都🜽不太对劲的样子。
“陆总很满意您，这个月给您的绩效也是A🜽。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，🔓在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不🜤🄈是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。