李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是🉣藤训或者华威这种大型互联网科技公司🅽，用的全部都是这一套。
而🌚⛐🙦其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划🐿🅥分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的⛧重要性给予不同的薪🗚🜌🀳资等级。
而对于员工来💨说，也有了一个明确😒🀲🀱的可以努力的目标。🐿🅥
不像🂣🐧是之前，一个普通的🚗📤办🉣公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多，员工人数是永远大于领导岗🗑位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于🅽企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，🝐一🐿🅥般企业一揽子的管理🎋🏟办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想😒🀲🀱的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了🅽两个版本的定稿，就在家🕏🈨🀶里的电脑上，回去你就看看。”📖
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动🜱🅸成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏🐿🅥晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去🆢👏🇻定级，那么公式能保证客观公正吗？”☑李晋问。
苏晚晴回答说“可以，公式具体是操作在人🙱🎈🏃身上的。”
李晋闻言♮点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打🝐算把这个事情推出去。
但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是🎋🏟需要经过严谨缜密思考才能落实的🗚🜌🀳。
这种牵涉到公司上上下下每一个人的薪资等级改革，牵🐿🅥一🗑发动全身，所以李晋就暂😲🅒时按了下来。
但没想🇯🜅⛔到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前头。
不但把这个概念🁘🆀🌝想出来了，🉣还都已经制定好了完善的计划。
因为后世，不管是阿狸还是🉣藤训或者华威这种大型互联网科技公司🅽，用的全部都是这一套。
而🌚⛐🙦其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划🐿🅥分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的⛧重要性给予不同的薪🗚🜌🀳资等级。
而对于员工来💨说，也有了一个明确😒🀲🀱的可以努力的目标。🐿🅥
不像🂣🐧是之前，一个普通的🚗📤办🉣公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多，员工人数是永远大于领导岗🗑位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于🅽企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，🝐一🐿🅥般企业一揽子的管理🎋🏟办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想😒🀲🀱的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了🅽两个版本的定稿，就在家🕏🈨🀶里的电脑上，回去你就看看。”📖
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动🜱🅸成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏🐿🅥晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去🆢👏🇻定级，那么公式能保证客观公正吗？”☑李晋问。
苏晚晴回答说“可以，公式具体是操作在人🙱🎈🏃身上的。”
李晋闻言♮点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打🝐算把这个事情推出去。
但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是🎋🏟需要经过严谨缜密思考才能落实的🗚🜌🀳。
这种牵涉到公司上上下下每一个人的薪资等级改革，牵🐿🅥一🗑发动全身，所以李晋就暂😲🅒时按了下来。
但没想🇯🜅⛔到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前头。
不但把这个概念🁘🆀🌝想出来了，🉣还都已经制定好了完善的计划。